キャリアアップ助成金相談,助成金相談,人事労務相談の専門家,東京都 社会保険労務士 社労士【助成金・人事労務.com】

受給資格を確認する 受給金額の計算
キャリアアップ助成金 キャリア形成促進助成金 企業内人材育成推進助成金 職場定着支援助成金
はじめての助成金 はじめての助成金
受給資格を確認する 受給金額の計算
うちの会社はもらえるの?いくらくらいもらえるの?
HOME>初めての方へ

雇用期間の定めがある契約社員、派遣社員、パートタイマーを「正社員」にすると「1名につき最大60万円」「年間最大900万円」人材育成研修を行うと、「1名につき最大30万円」「年間最大500万円」併せると1000万円以上が受給可能です。

助成金といきなり言われても、初めてお考えの場合は、よくわからないことがたくさんあると思います。

・どんな助成金があるのか
・どんな手続きが必要なのか
・いくらくらいもらえるか・・・etc.

助成金・人事労務.comでは、助成金の受給申請代行を企業様のご状況に応じて行っております。受給したい助成金が決まっている場合もそうではない場合も、お気軽にご相談下さい。

当事務所の特徴

特徴その1 年金事務所経験の社労士が幅広いご要望に丁寧に対応します。

特徴その1 年金事務所経験の社労士が幅広いご要望に丁寧に対応します。

<当事務所の業務範囲>
・各種助成金の申請代行
・社会保険(厚生年金、健康保険)申請代行
・給与計算、就業規則作成
・契約書等および各種書類作成

これらを、なるべく専門用語を避け、わかりやすくご説明いたします。また、初めての助成金や創業となると、「わからないことがわからない」「そもそも、何が必要なのかわからない、何がマストで何がベターなのかわからない」などのお声も多数頂きます。法律とお客様のご要望に照らし合わせ、最適な企業運営をサポートします。

特徴その2 経営者の味方です。会社の発展、リスクヘッジに貢献します。

特徴その2 経営者の味方です。会社の発展、リスクヘッジに貢献します。

<経営者が人事労務で考えるべきこと>
・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険等)の手続きと整備
・雇用促進、人材育成及び人材定着のための費用と施策
・労使トラブルにおけるリスクヘッジと起きた時の対処法
・給与計算、時間外労働の問題etc.

ブラック企業、ブラックバイトなど、社会的にニュースになることも多い労使問題。創業期、特に事務員もいない場合は、会社運営を軌道に乗せるだけでも多忙な中、従業員の育成、定着に十分な時間をさけない経営者様も少なくないと存じます。当社では、助成金だけではなく、企業が健全に運営できるよう、多角的にサポートしております。

特徴その3 企業様の発展を長期的にサポートします。

特徴その3 企業様の発展を長期的にサポートします。

<経営者が人事労務で考えるべきこと>
・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険等)の手続きと整備
・雇用促進、人材育成及び人材定着のための費用と施策
・労使トラブルにおけるリスクヘッジと起きた時の対処法
・給与計算、時間外労働の問題etc.

ブラック企業、ブラックバイトなど、社会的にニュースになることも多い労使問題。創業期、特に事務員もいない場合は、会社運営を軌道に乗せるだけでも多忙な中、従業員の育成、定着に十分な時間をさけない経営者様も少なくないと存じます。当社では、助成金だけではなく、企業が健全に運営できるよう、多角的にサポートしております。

ご相談は無料です。お気軽にご相談下さい。 03-6659-7717 メール問い合わせ
Copyright ©助成金・人事労務.COM All Rights Reserved.